Los líderes emergentes son agentes de cambio.
“Priorizo el aprendizaje y la resiliencia para que el equipo esté preparado para manejar cambios y desafíos sin perder de vista las metas estratégicas.”.
En los procesos de transformación digital, los líderes emergentes son agentes de cambio. Según Andrés Espinosa, estos líderes aportan nuevas perspectivas, energía y un entendimiento profundo de las tecnologías modernas, promoviendo una cultura de innovación y aprendizaje continuo en sus organizaciones. “Su principal aporte consiste en conectar la tecnología con las necesidades estratégicas del negocio, asegurando que las soluciones implementadas no solo sean sostenibles y generen valor a largo plazo a nivel empresarial y nacional, sino que también prioricen la seguridad de la información. Esto garantiza la protección de datos sensibles, la continuidad operativa y el cumplimiento de estándares y regulaciones, fortaleciendo la confianza en el entorno digital.”, señala.
Con un liderazgo adaptable a entornos dinámicos, Andrés señala la importancia de establecer objetivos claros y permitir que cada miembro del equipo comprenda su rol dentro del panorama general. Además, señala que prioriza el aprendizaje y la resiliencia para que el equipo esté preparado para manejar cambios y desafíos inesperados sin perder de vista las metas estratégicas.
Para lograr un equilibrio entre sus responsabilidades técnicas y habilidades de liderazgo, Espinosa organiza su tiempo de manera eficiente y delega tareas estratégicamente. “Me aseguro de estar al día en las tendencias y requerimientos técnicos del sector, pero también dedico tiempo a escuchar a mi equipo y desarrollar sus habilidades. Mi experiencia técnica me permite tomar decisiones informadas, mientras que mis habilidades de liderazgo facilitan la colaboración y la motivación dentro del grupo”.
A quienes aspiran a liderar áreas de TI, Espinosa les sugiere nunca dejar de aprender y esforzarse por desarrollar tanto habilidades técnicas como blandas. La comunicación, la empatía y el liderazgo colaborativo son, en su opinión, elementos clave. “El éxito de un líder no se mide solo por logros técnicos, sino por su capacidad para inspirar y guiar a su equipo hacia el cumplimiento de objetivos comunes”, concluye.
Breve perfil
Andrés Espinosa Mantilla es Arquitecto de Seguridad de la Información en la Cooperativa Policía Nacional. Cuenta con más de 7 años de experiencia en los sectores público y financiero, desempeñando diversas posiciones en el ámbito de la seguridad de la información. Desde 2020, forma parte del equipo de seguridad de la Cooperativa, donde ha liderado proyectos estratégicos enfocados en la protección de datos y sistemas, como la implementación de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.
Posee una maestría en Seguridad de la Información Empresarial y ha obtenido certificaciones como ISO 27001. Además, ha participado en programas de capacitación, como el CNSS, que lo acreditan con los conocimientos y habilidades necesarias para diseñar, implementar y gestionar sistemas de seguridad de redes, análisis de riesgos y cumplimiento normativo.
Entre sus logros destaca el liderazgo en proyectos de implementación, prevención y reducción de fraudes en canales transaccionales, así como la ejecución de un análisis de riesgos de infraestructura crítica utilizando la metodología MAGERIT.