
Liderazgo para afrontar los nuevos desafíos de la ciberseguridad.
“Los líderes deben garantizar que la seguridad esté presente desde la concepción de la idea”.
Margarita Castillo comparte su visión sobre los retos de la seguridad de la información y el liderazgo en un entorno dinámico y cambiante. Según la experta, la seguridad debe estar siempre un paso adelante de los atacantes, quienes continuamente buscan nuevas formas de vulnerar los sistemas. “Estamos obligados a mejorar continuamente la comunicación y la toma de decisiones de manera ágil», afirma. Para Castillo, todas las acciones deben llevarse a cabo bajo políticas claras enfocadas en minimizar riesgos, pero destaca que estas deben ser flexibles y adaptarse al ritmo de los negocios.
Enfrentar las responsabilidades técnicas sin descuidar las habilidades de liderazgo es un desafío que aborda con claridad: “Formar al equipo de trabajo y delegar, darles valor y respaldar su esfuerzo genera cohesión. Esto, a su vez, libera espacio para evaluar riesgos, establecer planes de trabajo y traducirlos en tareas técnicas concretas”. Esta estrategia, según explica, no solo fortalece al equipo, sino que también permite a los líderes centrarse en decisiones estratégicas.
Castillo subraya que los líderes emergentes deben asumir un rol integrador en la transformación digital, abordando los riesgos inherentes a la tecnología. “Mientras se entregan herramientas tecnológicas que mejoran procesos y generan beneficios económicos, también se abren puertas a riesgos cibernéticos», indica. Por ello, enfatiza la importancia de promover la seguridad de la información desde el inicio de cada proyecto. “Los líderes deben garantizar que la seguridad esté presente desde la concepción de la idea y no como un parche al final”.
Desde su experiencia, la especialista ofrece una recomendación para quienes aspiran a liderar áreas como IT o seguridad: construir equipos sólidos. “Un equipo consolidado, que se sienta respetado, valorado y al que se le reconozca, se convierte en un equipo de oro. La confianza y el soporte que brindan los colaboradores permiten al líder actuar con independencia y dejar un legado que será recordado”.
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