Con más de 34 años de experiencia en la gestión de tecnología y transformación digital, Marco Puente Vallejo ha liderado la adopción de innovaciones tecnológicas en el sector de seguros en compañías como Royal & SunAlliance y La Previsora en Colombia, Interamericana
Libertad de trabajo y comunicación en entornos dinámicos. “El liderazgo equilibrado se logra mediante la delegación de tareas y la priorización de actividades”. Para Roberto Arias Bermeo, desarrollador Full Stack Senior de Corporación LANEC, liderar equipos en entornos dinámicos se basa en
Liderazgo para afrontar los nuevos desafíos de la ciberseguridad. “Los líderes deben garantizar que la seguridad esté presente desde la concepción de la idea”. Margarita Castillo comparte su visión sobre los retos de la seguridad de la información y el liderazgo en
Liderazgo emergente en entornos dinámicos. “Priorizo la planificación estratégica, establezco objetivos enfocados en las necesidades del negocio”. En el mundo empresarial y tecnológico, el liderazgo emergente se caracteriza por la capacidad de tomar iniciativas y enfrentar desafíos en múltiples áreas. Alicia Correa,
Los líderes emergentes son agentes de cambio. “Priorizo el aprendizaje y la resiliencia para que el equipo esté preparado para manejar cambios y desafíos sin perder de vista las metas estratégicas.”. En los procesos de transformación digital, los líderes emergentes son agentes
Breve perfil Jorge Gallo es un profesional con más de una década de experiencia en la administración de infraestructura IT y el desarrollo de soluciones digitales. Desde 2016, se desempeña como IT Site Analyst en Construcciones Prestaciones y Petroleras (CPP), donde ha liderado el
Liderazgo para la transformación digital. “La capacidad de navegar la incertidumbre y encontrar soluciones creativas impulsa el crecimiento de las empresas y contribuye al desarrollo económico y social del país”. Melissa Hernández, reconocida con el primer lugar en la categoría Líder Emergente
Liderazgo emergente: Innovación, equilibrio y pasión en IT. “Las mejores soluciones surgen cuando se promueve un ambiente inclusivo donde todos se sientan escuchados y motivados a contribuir”. Los líderes emergentes tienen la capacidad de mantener un balance entre lo tradicional y lo
El aporte de valor del liderazgo emergente. “Nuestro principal aporte es fomentar la mejora continua mediante la adopción de tecnologías innovadoras” En un entorno dinámico, los líderes y equipos deben adaptarse, pensar estratégicamente y gestionar la incertidumbre. Para Soledad Salazar, estos contextos
